Om objektifiering och #metoo

Så här skriver jag i min bok om hur man kan börja arbeta förebyggande mot trakasserier, med anledning av #metoo:

Händer det att du, kanske omedvetet, objektifierar en kollega? Eller ännu värre, gör det medvetet? Fundera då över hur du kan förändra dig. Ser du det hända omkring dig? Stötta i så fall offret och lyft fram personens kompetens och kunskaper och markera tydligt för härskaren att det som händer inte är okej. Det är inte acceptabelt med en ”hö-hö”-kultur på en arbetsplats om det innebär att någon riskerar att känna sig utanför eller trakasserad. En hö-hö-kultur är ett förhållningssätt där objektifiering, könsrelaterade skämt, nedsättande kommentarer om andra och ”grabbighet” är en naturlig del av vardagen. Det här förekommer i alla möjliga sammanhang och kan utövas av både kvinnor och män, och det sker ofta öppet och ”bara på skoj”.