Prima Utveckling » ledarskap

Bloggat på Ett Gott Arbetsliv

Camilla — Thu, 03 Nov 2011 07:15:40 +0000

Idag bloggar jag om det svåra ledarskapet i en organisation med förtroendevalda lekmän i styrelsen och en anställd chef som leder verksamheten: 27 chefer

Full fart genom november

Camilla — Mon, 15 Nov 2010 13:09:20 +0000

Just nu kan jag bara säga att mitt jobb är fantastiskt roligt! Nya uppdrag fortsätter att komma in, lite olika karaktär på dem som tvingar mig att lära mig nya saker. Senast ut är en utbildning i lokalt påverkansarbete, som ju kanske inte direkt är ett område jag jobbar med förut. Men det gick fint, jag fick gruppen att utmana sig själv och tänka utanför den vanlig lådan – roligt!

Nu väntar workshops kring framtidens ledarskap, rekryteringsarbete och mer grupp- och teamutveckling. Precis nu (ja, faktiskt!) ringde en befintlig kund som ville ha ytterligare uppdrag utförda. Shit vad glad jag är! Älskar att vara min egen :o).

Bloggat om en riktigt dålig chef

Camilla — Mon, 08 Nov 2010 07:30:59 +0000

Idag är det min tur att blogga igen på Ett gott arbetsliv. Idag handlar det om en riktigt dålig chef…. Här hittar du inlägget!

Framtidens kvinnliga ledare

Camilla — Tue, 01 Jun 2010 13:44:01 +0000

Salomeh Tafazolis som är chef på Volvo Lastvagnar utsågs härom veckan till Framtidens kvinnliga ledare av Ledarna. Idag läste jag en artikel där hon delar med sig av sina bästa tips för att utveckla ett bra ledarskap. Kan bara instämma med henne, tycker hon är klockren i all enkelhet:

Gruppen är allt!
Försök få till sammansättningen i gruppen så att det skapas en bra dynamik. Det handlar inte bara om att blanda gamla och unga, män och kvinnor och etniskt svenska med invandrare. Det handlar minst av allt om det.
För mig är det viktigt att medarbetarna i gruppen kan se saker ur olika perspektiv. Om du inte kan sätta ihop din grupp själv, se till att ta reda på vilka styrkor var och en har och anpassa uppgifterna efter det.

Lär känna din personal – på en lagom nivå.
Jag tar mig exempelvis alltid tid att prata med mina medarbetare på morgonen. Både om hur helgen har varit och om läget i arbetsprojekt. För att kunna vara en bra ledare måste jag känna mina medarbetare. Men på en lagom nivå.

Kommunicera!
Om det finns utrymme för missförstånd så kommer det att uppstå. Så är det. Därför måste en ledare vara väldigt tydlig och rak i sin kommunikation. Jag måste ge tydliga direktiv.

Släpp taget!
Tydliga direktiv innebär inte hård styrning. För att gruppen och människorna i den ska fungera bra måste de ha ett stort mått av frihet att själva fatta beslut och välja hur de ska arbeta för att nå målen.

Skapa en balans mellan jobb och privatliv
För att kunna vara en bra ledare måste du kunna lämna jobbet och gå hem och vara en bra pappa eller mamma eller så.

Frukostmingel

Camilla — Wed, 19 May 2010 11:49:09 +0000

I arla morgonstund bar det iväg till Malmö för att fixa frukostmingel med Sokrates Utveckling på Att:Studio. Idag var temat Ny tid! Nya Utmaningar! Nya lösningar? Om ledarskap i K-samhället.
Och vi hade intressanta diskussioner om bla vad K står för och konstaterade att det kan vara mycket; kreativitet, kunskap, kompetens, kommunikation, kaos, kvinnlighet… Syftet med våra tillställningar är att så ett frö och väcka intresse för de frågor som vi brinner för: ledarskap, motivation, kommunikation, helheltsperspektiv, utveckling… Det funkar och det som är mest spännande är att alla delar med sig och engagerar sig i diskussionerna! Vi kan också konstatera att de flesta av våra gäster är kvinnor med förkrossande majoritet, kanske svårt att dra några slutsatser kring, men intressant att notera.

Det mesta är roligare om man är (minst) två

Camilla — Wed, 28 Apr 2010 11:50:48 +0000

I morse höll vi frukostworkshop på temat Motiverande Ledarskap med Sokrates Utveckling i Malmö. En avspänd stämning, intressanta diskussioner och spännande möten när människor från olika organisationer och företag, med olika erfarenheter träffades kring den gemensamma frågan kring hur man kan arbeta med att bli en motiverande ledare. Nu blev det ett väldigt litet skrap på ytan av det vi jobbar med, men vi hoppas att det gav mersmak!

En av deltagarna konstaterade att det ju blir mer och mer vanligt att arbeta i nätverk och att samlas kring just gemensamma intresseområden. Vi var många egenföretagare på plats och alla tog chansen att utbyta tankar och visitkort, och vem vet, kanske det blir gemensamma uppdrag framöver?

Så oavsett om det är ett frukostmingel, ett kontorshotell eller ett gemensamt projekt att arbeta med, det mesta blir roligare om man är minst två!

Frukostmingel och ledarskap!

Camilla — Thu, 22 Apr 2010 07:55:00 +0000

Sokrates Utveckling som jag jobbar med arrangerar frukostmingel på onsdag 28 april. Vi kommer att ge smakprov på vår syn på ledarskap. Se mer här och anmäl dig snarast till mig!

Boktips

Camilla — Fri, 19 Mar 2010 10:15:57 +0000

Vill bara tipsa om en bok som diskuterar kring chefer och ledarskap: Ewa Braf Norberg gav i janauri ut boken I motgång kliver ledaren fram där hon efter ett antal års forskning resonerar kring chefsskap och bristen på ledarskap i många företag och organisationer. Läs en kort notis om författaren här! Hör sedan av dig till mig så kan vi jobba vidare med frågorna i din egen organisation :o)

Om ledare och chefer

Camilla — Tue, 09 Mar 2010 21:24:47 +0000

Sokrates Utveckling har ett intressant inlägg på sin blogg om ledarskap och chefsskap. Anette Valdemarsson skriver tex “En chef kan vara en ledare men behöver inte vara det. En ledare vill man följa, en chef har fått sin titel och andra förväntas därför göra som han/hon säger.”

Jag kan bara nicka instämmande!